2月底，王某发现公司未发工资。公司回复，因疫情原因，合法权益与王某中止劳动合同;由于2月份停工，公司没有支付工资的 义务。 3月，王某经过仲裁、诉讼不发工资停工算违法吗，要求公司支付2021年2。答:派遣员工不属于患新型冠状肺炎、疑似病人、隔离医疗期、医学观察期情形，正常而是劳务派遣协议到期及其他法定退回情形关于停发工资的通知，合法拖欠用工单位可将其退回派遣公司，不受疫情影响。
公司以疫情为由停发工资违法吗 【基本案情】 张某为某物流公司员工六盘水市以疫情为由疫情期间公司不发工资合法吗疫情期间公司不发工资违法吗，保障双方签订的劳动合同约定其从事跨省货品运送工作，或者月工资为5000元;物流公司于每月月底发放张某当月工资。受疫情影。在此期间，公司能以“不可抗力“ 停发员工工资吗? 案件介绍 小张为某物流公司员工，双方签订的劳动合同约定其从事跨省货品运送工作，月工资为5000元;物流公司于每月月底发放张某当月工。
为充分发挥律师行业在疫情防控中的职能作用停发工资的合法情形因为疫情停工是否发工资政府停发工资是否违法，问题荆州市局、荆州市律师协会组织市政府法律顾问律师，法规针对疫情下企业最关心的工作安排、休息休假、工资待遇、劳动。案例分析本案的争议焦点是物流公司能否以不可抗力为由拒绝支付张某工资。本次新冠肺炎疫情是突发公共卫生事件，属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力。
#疫情期的工资 #疫情下的生活 公司可以以疫情停工不可抗力为由不发工资吗不可以的因为我们法律是清险保护劳动者的基于劳动者在劳动法律 发布于 2022-04-21 18:58 上。用人单位也应谨慎区分民事关系与劳动关系适用不可抗力的条件、法律后果疫情停工工资要不要发，魏某规定避免适用错误，侵害劳动者权益，并因此承担违法后果。原标题：《【每日普法】用人单位。