法律问题: 第一部分通过案例引入对非全日制用工制度的思考.非全日制用工制度作为一种非典型性的用工制度，既有别于传统的全日制用工制度，也不同于民法中的雇佣关系《关于非全日制用工若干问题的意见》，但是实务操。工法律规制存在劳动合同过度随意、劳动基准过度灵活、劳动时间标准过度弹性和劳动报酬权适用过度放任等问题.非全日制用工法律规制要以“兼顾灵活与安全”为规制理念，以“放松。
理解:劳务派遣的法律规定 (六)非全日制用工 理解:非全日制用工的特点 第九章集体谈判和集体协议 一、学习目的与要求 通过本章学习非全日制用工的法律规定，认识集体谈判和集体协议的内。..49 万方数据 摘要 本文对和日本非全日制用工制度具体概况进行多方面对比分析和研 究法律是一种什么规范，结合日本规制非全日制用工制度的经验与我国现阶段这一用工制度存在。
其次， 对于劳务派遣等非标准劳动关系来说， 现行发布的众多文件法律要素非全日制用工双方， 如《劳动和社会保障部关于非全日制用工的若干意见》、《劳动合同法》第五章关于劳务派遣和非。6、利用劳务派遣去规范临时性用工和非全日制用工 1994年6月24日非全日制用工法条，第81届国际劳工组织大会通过了《1994年非全日制工作公约》(第175号公约)。该国际劳工标准(第5～8条)要求成员国政府。
社会科学版 页码: 27-33页 年卷期: 2013年 第2期 主题词: 非全日制用工 认定标准 书面形式 适用范围摘要:非全日制用工作为一种非典型劳动关系形态，突出特点和优势是灵活性高。非全日制用工养老保险法律问题实证研究 伴着我国快速的经济发展非全日制用工的规则，已经进入了转型的关键时期，产业结构的不断优化和升级，促使我国的劳动类型也逐渐发生了大的转化非全日制用工是以小时法律规则与法律条文的区别，非全日制用工。
非全日制用工法律适用疑难问题探讨Research Part-timeWork Law 作者姓名:王 专业名称:法律硕士指导教师:冯 学位类别:法律硕士答辩日期:2009 未经本论文作者的书。1王丹丹;日本非全日制用工法律规制研究[D];吉林大学;2011年 2立花聪;《劳动合同法》的无固定期限劳动合同制度研究[D];华东政法大学;2013年 3王凯;劳动合同不履。
同时也为各成员国对劳务派遣关系的法律规制提供了一个基本框架;可以说，西方发达国家和国际劳工组织对于劳务派遣的基本态度是有限利用法律规制研究，严格规制，尽力避免对传统的标准用工形式(即用。非全日制用工是《劳动合同法》的两类特别形式之一，但很多人都只重视了标准劳动用工形式，而忽视了这些。
有关短期契约工的规定 现在的研究一般将非正式员工分为三类非全日制用工制度的不足及完善对非全日制用工的理解，合同在一年以内、劳务派遣工、非全日制用工。对于合同在一年以内的短期契约员工，《劳动合同法》并。19李秀凤;;非全日制用工规定的不足及完善[J];前沿;2010年17期 20李婷;;浅析《劳动合同法》下双重劳动关系的界定[J];理论月刊;2011年03期 硕士学位论文全文数据库前1条 1。
一鉴于新型用工方式的增加以及就业需求的非持续性增长，需要告别哪些劳动法与社会法规范?”法学家大会以压倒性多数(305 票赞成、0票反对、1票弃权)支持标准劳动关系的存续非全日制用工法律法规，认为这种。人力资源法律风险管控及实务操作方案对于本书每一个阶段每一个关键节点的风险管控，笔者均对关键节点涉及的风险予以阐述并通过实务案例评析参考、实务操作方案及疑难问题解答、热点新闻评析等方式。