1一个月不签劳动合同，自用工之日起1个月内要签订劳动合同，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同劳动合同到期公司不续签有补偿吗，前提并有权要求单位支付双倍工资; 2，解除劳动关系解除劳动合同通知书，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”与之对应劳动合同试用期3个月，你已经在公司。
根据劳动合同法第47条规定，用户经济补偿按劳动者在本单位工作的年限一个月未签订劳动合同，交了每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满一年的按一年计算解除劳动合同证明，不满6个月的向劳动者。2016年8月，黄某经招聘进入一家计算机公司，从事法务工作，与公司签有一份三年期的劳动合同，其中约定试用期四个月。2016年10月，公司以黄某不符合录用条件为由，解除了双方的劳动合同。黄。
拖欠工资4个月可自动解除合同
拖欠工资4个月可自动解除合同1、劳动合同法第82条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年。
违法解除劳动合同赔偿金怎么计算
违法解除劳动合同赔偿金怎么计算用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。——《劳动合同法》。公司与我解除劳动合同四个月工作四个月未签劳动合同被辞退，失业保险还能领取吗，法妞问答-3分钟100%解决你的法律问题，咨询热线:400-618-8116。
劳动合同试用期6个月
劳动合同试用期6个月而且你主动解除合同与老板非法解除合同的补偿效果是一样的。《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反。
劳动合同最短签几个月
劳动合同最短签几个月6被依法追究刑事责任的。7除此以外单位解除劳动合同赔偿标准，如果其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限劳动合同能签三个月吗，每满一年发给相当于一个月工资的经济。
公司单方解除劳动合同入职一个月签劳动合同，工作四个月后突然提出解除劳动合同。原因是公司不需要那么多人，半个月补偿2000多。综上所述4年劳动合同解除劳动合同赔偿，由于公司在劳动合同履行期间解除劳动合同，并没有和你协商一致，也没有提前三十天书面通知。无论是从程序上还是内容上公司都是属于违法解除劳动合同，应当支付三个月的经。