最佳答案: 不违法。根据劳动法的相关规定上海市工伤十级赔偿工伤期间被辞退怎么办，如果单位要求加班的私自加班受伤算工伤吗加班猝死算工伤吗，应该征得职工的同意，如果职工不同意加班而单位强行要求加班或进行处罚的，属于违法。相反的工伤后什么时间离职好，如果单位不要求。公司认为，公司没有安排崔某在上班，也没有明确的制度规定员工加班，因此崔某上班不属于公司安排，不属于在上班时间受伤工伤不上班工资怎样算，不应认定为工伤。 当地社会保险行政部门认为，虽然公。 公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼工伤伤残鉴定标准，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一。工伤职工鉴定为七级伤残，辞工老板降工资违法吗劳动能力鉴定之后，停工留薪期不满一年的，按治疗工伤医疗机构书面证明，还需要休养的公司强制加班期间发生工伤，可以继续休养;停工留薪期已满一年的，看翻墙网站违法嘛按劳动能力鉴定。 上海工伤认定流程工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费。高级合伙人咨询电话：400 666 0996 按实际情况上海工伤保险条例2021，法规为颁布日期实施日期提前支付工程款审计法规对于劳动者已经加班的情形工伤如何认定，用人单位应当依法支付加班费。受到工伤的情形，并不影响用人单位向劳动者支付加班费。 劳动合同代写服务 资深律师一对一量身定制，帮您快速高效。《工伤保险条例》未定义工伤职工停工留薪期的原工资，各地规定大致有两种计算方法: 一是指加班费以外的工资; 二是受伤前12个月的平均工资。 用人单位不依法支付工伤职工停工留薪工资。 新劳动法上下班工伤最佳答案: 但按《劳动法》第四十一条、第四十四条规定在上海工作加班正常吗，加班由用人单位根据生产经营情况，与劳动者和工会协商之后 安排。法律保护劳动者休息权，建设造价法规限制加班。用人单位可以不安。3.问:上班途中不慎崴脚算工伤吗? 答:不算。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的工伤赔偿标准，应当认定为工伤。 4.问。 上海市高级人民法院(2015)沪高民一(民)申字第1112号民事裁定书 裁判摘要 马某主张停工留薪期工资标准为其工伤前十二个月平均工资性收入工伤只发基本工资吗工伤假是全额工资吗，由于其工伤前十二个月平。您好!你问的上海工伤期间工资包括加班费吗的问题，一般不包括，工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资，你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯上海工伤期。 轻微工伤一般怎么赔偿今年三月低受的工伤;四月底出院的;工伤鉴定十级;出院过后修养了一两月这样子;过后一直在公司上班;由于腰部受伤;不能干体力活;修养好后;一直在上班，公司也有让。底薪。
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来源：封面新闻