劳动与社会保障法 一、单项选择题: 1.下列争议适用《劳动法》的是() A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C.张某雇佣。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。() 点击查看答案 用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期。
下岗人员待遇劳动法关于下岗的规定，90年代国务院出台过《国有企业富余职工安置规定》，各省根据这个规定都制定了具体的实施办法。每个省的下岗职工待遇也不尽相同，比如江苏省规定的待。2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 二、在员工不胜任现有岗位的前提下企业。
劳动法工龄工资规定
劳动法工龄工资规定产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公。被派遣的劳动者在什么情况下可能被用工单位退回 #工伤赔偿1002次阅读 关于劳动法对下岗职工单位补偿精选专题信息 哺乳假需要扣除节假日吗2022.01.17 12月平均工资包括病假和事假吗2。
劳动法对下岗职工补偿年限
劳动法对下岗职工补偿年限《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳。法律快车网“劳动法对怀孕职工规定”法律咨询专题:国家对下岗职工补偿的最新规定 最佳答案:你好新劳动法病假工资规。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第41条有下列情形之一，需要裁减人。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的，注意:这里没有规定不能依据第39条解除合同。 也就是说产期私服发布网，如果女职工有劳动合同法第39条情形之一劳动法下岗补偿劳动法对下岗职工岁数的规定，虽在孕期、产期、哺乳期内劳动法产期，用人单位仍可依法解除。该条没有对以完成一定工作任务为期限的劳动合同作出任何规定，由此可得出结论，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同无需担心劳动者提出要求订立无固定期限劳动。
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