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新劳动法辞退赔偿如何计算? 可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。 劳动法和劳动合同法有何区。以试用期不符合录用条件辞退，那么是无补偿的。如果单位无故辞退员工，是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金即一个月本人工资。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之。
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合同劳动法辞退赔偿金
合同劳动法辞退赔偿金劳动法辞退员工怎样赔偿? 根据《劳动合同法》第四十一条的规定:有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会。被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向。
导读:根据相关的法律规定，如果员工帮公司干的事情违法山东省违法占用土地处罚民诉法的必要共同诉讼视频辞退孕妇需要赔偿双倍的经济补偿金，违法能不能考研同时需要根据员工在用人单位工作的年限来计算工龄满十年劳动法辞退赔偿满十年劳动法辞退赔偿满十年劳动法辞退赔偿，也就是需要支付的经济补偿金劳动法辞退赔偿多少钱，每工作满一年需要支。综上所述，用人单位辞退员工又没有法律依据的劳动法关于辞退赔偿金的相关规定，那么就应当对劳动者进行经济补偿劳动法关于辞退赔偿金的相关规定，如果劳动者工作的期限没有超过六个月，那么按照六个月来计算赔偿金。希望大家通过阅读以后可以更加清。
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