难，同工同酬属于理想状态，不可能完全达到，且按你所说你和该单位用工性质与正式工不一样天津法律援助热线，更难主张。在劳动与雇佣法律事务领域，于丽律师能够在了解不同行业、不同企业用工特点的基础上，结合企业用工管理目标，有针对性地提供包括日常劳动法律咨询、人力资源管理制度的设计和修订、员工。
并且有一些与事业单位或建立劳动关系的劳动者依据新劳动合同法向用人单位提出同工同酬的要求，认为劳动合同法明确规定的同工同酬原则，就是在同一岗位工作就应拿同样。因此，“同工不同酬”违反了劳动法的第四十六条！同工同酬我们可以理解为2个方面：1、同工 相同的工作，国家等量的劳动，相同的劳绩。满足这三个要素才能够称作为同工！比如：张三是保。
“同工同酬”是劳动法的一个基本原则，其目的是在劳动报酬分配中消除性别、年龄、身份等歧视，维护工资平等的价值理念。 虽然《劳动合同法》进行了修订劳动合同法关于同工同酬的规定，但是实际中“同工不同酬”的现。稿件投诉 未经作者授权，禁止转载 同工不同酬，法律竟然也管不着? 知识 职业职场 知识 土木工程 实习 建造师 工程管理 一级建造师 二级建造师 二建 工程人 职业职场 工地学姐发消息 分享工地日常法律援助找哪个部门，分。
2、同时，同工不同酬还容易让高薪员工产生优越感、失去进取心。这些道理，用人单位并非不明白，他们之所以置法律于不顾，一方面是受经济利益驱使，同工不同酬。对于事业单位的编内人员与编外人员是否需要同工同酬同工不同酬的危害，法律没有明确规定，与事业单位中建立劳动关系的劳动者才受劳动法及劳动合同法的约束，而编内人中不受劳动法约束。因此，两种人员分。
一、同工不同酬违法吗 同工同酬是违法的。我国《劳动法》明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则，实。公众服务
本案中涉及的派遣员工与同岗位正式员工收入存在差异的情况，是实践中同工但不同酬的常见情况。法律上对于此种情况下同工同酬的要求也作了进一步明确同工不同酬现象，《劳动合同法》第六十三条规定“。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时同工不同酬的案例，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 。