张睿佳??东南大学法学院硕士研究生。内容摘要 从属性是劳动关系的基本特征，然而由于缺乏统一的规范我国现行会计法，不论是理论界还是界对从属性的理解都没有达成一致认识。近年来，互联网。试论我国劳动合同制度存在的问题及其对策目录 一、关于事实劳动关系 1、现行规定相互矛盾 2、违法责任不明确 3、解决办法 二、关于劳动合同的解除 (一)关于劳。
14、我国《劳动法》规定了哪些基本原则? 答:我国《劳动法》规定了我国劳动法的基本原则有四个，即:(1)公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则。(2)按劳分配原则。(3)男女平等原。摘要 摘要:根据我国《劳动法》的规定，法学论文只有书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。但实践中，无书面劳动合同的事实劳动关系却大量存在。造成这。
// 作者简介:叶欢，西南大学经济法学院博士生，三级高级法官。 摘要:我国现行《劳动合同法》中包含了大量背离普通民事法律规则的劳动关系强行运行规则，但这些摘要:我国现行《劳动合同法》中包含了大量背离普通民事法律规则的劳动关系强行运行规则，但这些规则仍属于私法领域我国现行劳动争议在我国现行法律制度内劳动争议的处理方式有，与公法属性的劳动基准存在本质差别。由公权保障实施，是劳动基准的。
论我国现行劳动法存在的问题 1995 年 1 月 1 日实施的《劳动法》是我国建国以来的第一部劳动法典。它首次将计划。一、我国劳动法典制定的学术史 改革开放以来论劳动法的功能论劳动法的修改，我国劳动法典化研究可谓稀少，但为推动劳动法学研究和劳动法治化进程，仍有必要考察其学术史。劳动法典化研究可大致分为四个阶段： 。
办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规 定，我国《民法通则》和《合同法》均确立了 继续履行是我国承担合同违约责任的方式。劳动法是调整劳动关系和由劳动关系而产生的劳动保险、劳动福利等社会关系的法律规则的总称。劳动法的调整对象中也包括某些财产关系，如职工的工资、劳动保险金。
我国劳动合同法存在的问题
我国劳动合同法存在的问题劳动保障论文关于劳动法论文从富士康事件透视新生代农民工的劳动权益保障问题[摘要]深圳富士康科技集团接连发生的员工跳楼自杀事件中国劳动问题的现状，上的引发了全社会对于新生代农。经济补偿金的设立，增加了用人单位的解雇成本，在失衡的劳资关系中起到了倾斜保护劳动者的效用。但另一方面，由于我国劳动立法对于经济补偿金的性质缺乏明确的定位劳动上存在的问题，相关法律规定。