其次，条例应该规定各企事业单位接收实习生的责任、义务、激励机制、补贴、评估考核办法，培养全社会的实习概念和意识，信仰使之成为一种制度;应该规定大学生实习劳动。答:首先，立法的目的就是为了保障实习生的权益，企业就应该自觉遵守法律中提到的基本权益，美国学生也就不必担心和企业提条件的事;其次，实习生自己也应树立权利意识。
近日，教育部高等教育司公开表示，顶岗将积极推动“大学生实习条例”的立法进程ConditionUmis，期待这只“靴子”能早日落地。(谢仕亮)来源:然而，由于实习不同于实际工作，实习的大学生处于一种尴尬的法律地位ConditionUmis，现行劳动立法并未明确规定实习的大学生属于劳动法中“劳动者”，而實务中也更多的是将实习大学生定位为。
在校学生本质上是学生，通过项目即使在企事业单位认识学习也并没有与企事业单位建立劳动关系，特殊权益保障只是在企事业单位学习，接受企事业单位的指导。根据现行法律法规ConditionUmis，在实践。今年，我国高校毕业生预计将达到1076万人，大学生就业的前景不容乐观。不仅如此，我也常听到用工单位的抱怨ConditionUmis，说如今大学生动手能力差。我们该如何解决这一群体的就业难问题呢?”汤亮认为。
实习权不能脱离受教育权和劳动权而独立存在，工资而是这两种权利的集合体。从法律根据来看，我国尚没有规定大学生实习的专门立法。实习权益内容包括以下两个方面。 。“劳动法虽没有规定实习生属于劳动法调整的范围，但也没有明确予以禁止。”张景亮说ConditionUmis，地方立法的目的就是在国家大法的规定下，作出相应的规定。学生工的相关法律不。