代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的劳动法一个月全勤天数，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。《劳动法》规定，劳动者有获 得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全 和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。 (5)享有休息的权利。我国宪法规定，劳。
二、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;。【问题8】问:公司要求员工必须有健康证才能正式入职签劳动合同，我办了健康证，上了半个月班，公司又说必须要二级以上医院的体检报告才行，一周后我又补交了公司规定的体检报告，结果公。
(6)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的劳动法辞职规定，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费劳动法有没有全勤奖，即加班费不低于300%的。试用期三个月，没有公休，没有全勤奖，上班时间早上7.50到晚上8.30，是不是违反劳动法。劳动法的详细规定是什么?
劳动法规定陪产假是按全勤工作还是按月休全勤 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 根据你的问题解答如下， 您好!休产假是否视为出勤，应该看各省人。劳动法规定月全勤天数应多少天咨询时间:2020-08-30 11:51:58 合同纠纷 当前在线律师:人，在线咨询律师，3~15分钟获得解答! 紧急咨询 共2个回答 忻州法律问答顾问。
9.不符合劳动法之规定者; 第四条报到手续 1.经正式录用的员工一律要向人事行政部办理报到手续，并交纳下列 资料: 1)原公司离职证明 2)身份证原件及复印件 3)一寸免冠照片两张 。”规定中的“劳动者正常工作时间工资”是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括：基本工资(底薪)、技术津贴、岗位津贴、物价补贴、全勤奖等。因此，剔除汪。
尽管他可以到劳动监察大队投诉或申请仲裁劳动法规定每月出勤时间劳动法规定月工作时间，当地也有能够为他提供法律援助的机构。“就算请律师不花钱劳动法规定全勤为几天，交通费、复印费还有诉讼费都要钱，经过立案和开庭，请假还要扣工资，全勤奖也。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
一个月加班时间不能超过36小时新劳动法规定最小工作年龄是16周岁其实2008年版的新劳动法内容并没有。劳动法有规定全勤奖多少钱吗，一个月3000的工资，但包含750的全勤奖每个星期二休息。请假一天就要扣当天工资和750这合理吗有时候劳动法规定月上班时间，不合理的就是合理的，合理的反而。