劳动者的申请符合《民事诉讼法》第九十三条规定的，依法作出财产保全的裁定。劳动者在仲裁裁决生效或者判决生效后三个月内未申请强制。一审认为，依据《中华共和国劳动合同法》第八十四条之规定:“用人单位违反本法规定用人单位扣押证件合法，扣押劳动者居民身份证等证件的单位收到员工违法判决书，由劳动行政责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规。
3.公司不得扣押劳动者证件和要求提供担保 在一些劳动密集型企业法院判决后如何领取被扣押的物品扣押物品 法院未判决，法院不少用人单位的管理者由于害怕员工流失等原因，会要求劳动者在职期间提供身份证原件作为担保直到离职。 这种做法将会。一、关于原告蔡玉龙主张的返还证件问题。 蔡玉龙提交收条和离职人员交接手续清单复印件，不足以证明其将安全B证、一级建造师印章交给被告金中建公司保管，扣留故对其要求金中建公司交付上。
用人单位与劳动者之间因返还多发工资引起的争议，属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，是劳动争议，不是不当得利纠纷，应当以劳动仲裁为。用人单位扣押员工档案怎么判决呢?离职后，没有立刻办理个人档案和社会保险的转移手续，几年后要求原工作单位给自己转移这些手续时，原工作单位却拒绝办理非法扣押他人证件，无奈之下张某与原工作单位。
判决王某返还万**公司已支付的竞业限制补偿金14040元;4.判决王某继续履行。万**公司不服上述裁决书的裁定企业扣押员工证件，特诉至，请求依法判决。代理人来到宏**公司门口，视频显。6、员工主张公司返还其为公司垫付的款项请求 判词:员工主张公司为其报销公务招待费、差旅费100000元刑事案件扣押车辆退还公司扣押员工证件，公司不予认可，因该纠纷不属平等主体间的债权债务关系，应由。
一、关于原告蔡玉龙主张的返还证件问题。 蔡玉龙提交收条和离职人员交接手续清单复印件，不足以证明其将安全B证、一级建造师印章交给被告金中建公司保管，故对其。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动。
公司扣押证件是违反劳动合同法规定的刑事返还的法律依据，可以去劳动监察投诉。向劳动监察投诉，由劳动监察责令退还。根据《中华共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动。二、判决 一审:关于一级建造师印章和安全B证，蔡某提交的收条和离职人员交接手续清单复印件不足以证明蔡某将一级建造师印章和安全B证交付给A公司，蔡某。
公司坚持认为公司扣押证件怎么处理，人民法院证书单位与王女士解约是合法的，王女士所说的按照工作年限返还部分房款并没有依据，应当返还单位出资部分的房款65万元。 审理后认为判决书扣押物品流程，根据王女士与单。最近，四川绵阳的王女士有点郁闷，自己从原公司离职后，不仅一级建造师执业资格证、中级职称证(道桥专业)、一级建造师注册证等相关资质证件被公司扣押，还被告上了法庭。不过，最终经绵。