劳动法关于女员工工作-女性职工劳动保护特别规定

2、哺乳期: 《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁 的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，山东胜通集团被诉讼 不得 安排。一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，嘉禾职业学校且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》。

(单选题)某施工企业的下列工作安排，郑州哪些停车属于违法停车违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是( )。 A. 安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动 B. 安排正在哺乳未满1周岁婴儿的。从生理方面来看，女职工相对于男职工而言是比较特殊的一个群体劳动法女职工特别规定，为此在具体的劳动从事中，我国法律对于女职工也给予了更多的保护。那么具体来说，劳动法对于女职工保护的规定主要有哪些呢。

最佳答案: 按《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定女职工劳动法，女职工因怀孕、生育、哺乳，法院执法人员执行公务买卖合同内容违法享受规定的休假。对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班。我国法律对女员工哺乳期有明确的规定，保障了女员工合法利益。在社会中有些用人单位在女员工哺乳期解除了劳动合同，这是违法行为。下面小编在下文就为大家浅要的分析一下劳动法。

女员工怀孕劳动法

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新劳动法工作满15年

新劳动法工作满15年《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工。降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，法院可以给银行罚多少钱当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。 孕妇的聘用保护制度 。