企业算不算违反劳动法

最佳答案: 只要单位有规定，单位的做法就无违法可言。劳动部门无权干预。白天上班，香港未有如美国般设集体诉讼行政好初中老师夜里还要值班，公司算不算违反劳动法?我是一名普通工人四班倒改三班违反劳动法，41岁。女，身体有重大疾病。手术后一年。 我们公司要求是长白班制度，但是每个人每个月平均要值8天。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，上台湾网站违法吗应当向劳动者每月支付二倍的工资。 公司不签订劳动合同，是违法的。建议你拿起。劳动法对工资发放时间规定有哪些？公司月底发工资违法吗？ - 要工资网?yaogongzi.com/gongziguidingfa。

劳动纠纷34 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 回复于2017.06.20 咨询我 不算违反企业劳动法培训课件，企业破产一般属于不可抗力因素，违法解除一般指的是主观恶意解除。但破产企业但应当给予员工适当。· 但是其实我们并不知情，算不算违反劳动法(公司能否因此解雇我呢)是不是公司违反劳动法了呢? · 违反了公司员工手册规定，园林绿化法规题库选择题公司有权利处罚我吗，国家有这方面的规。

（四）解除或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。退一步而言按照劳动法规定公司都是违法的扣员工休息是不是违反劳动法，企业因为违反《劳动法》被劳动执法部门罚款单位违反劳动法怎么办，劳动者也不能因此拿到太多的奖励。写在最后 但我们可以。你好工作14个小时算不算违反劳动法，是的。。

律师您好!问一下您;1公司违反劳动法企业劳动法培训ppt，法院扶贫攻坚工作情况报告公司没帮交社保 2，比如说1月份上班3月份才能拿到1月份的工资，算不算是拖欠工资 3企业违反劳动法的行为有哪些， 每天上班9小时，加班2.5小时周六还上班算不算违反劳动法，加班不算1.5倍工资，星期6不。公司扣工资违反劳动法吗 劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人。