【赵律师回复】:单位终止或解除劳动合同支付赔偿金(即双倍的经济补偿金)的问题是在08年1月1日实施的《劳动合同法》中首次规定的，因此，实践中，常常会有人问到。但如被告提出因原告违约，应当再以原告应承担违约金、赔偿金冲抵原告请求数额的，属于反诉，如被告未提出反诉，即使其理由成立，也不能与原告的诉讼请求抵消。(2)原。
后的劳动合同关系至人份残赔偿金怎么算，用人单位违法解除劳动合同的，应自实际用工之日(入职之日)起向劳动者支付2倍赔偿金，不应对该法实施前后的赔偿金进行分段计算.□案号一审:(2014)万法民初第16。但如果用人单位违法解除或终止劳动合同的行为发生在2008年1月1日后，无论劳动者何时入职，都不影响赔偿金年限的计算方式。 因此，本案中，金某的入职之日1996年7。
终止合同赔偿金在什么时候给
终止合同赔偿金在什么时候给27.劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍由哪个部门计算工伤赔偿金，其主张违法解除劳动合同的赔偿金是否也受 3 倍和不超过 12 年的限制的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 47 条、第 87 条规定。一审法院认为违法解除合同赔偿金，维德公司以公司合并为由要求员工先解除合同，再与中航动力公司重新签订合同，违反了法律规定及协议约定，应向刘某支付劳动合同赔偿金。劳动合同法规定，违法解除劳动合同。
5、如何计算经济补偿金? 劳动合同法实施条例作了明确规定:经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计 算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性。经济补偿标准的两倍的赔偿金从什么时候起算? 应该分两段来计算赔偿金，从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金，另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同。
违法合同怎么赔偿
违法合同怎么赔偿因为该款规定本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，应分段计算。故此有观点认为违法解除的赔偿金应分段计算，由于违法解除的赔偿金是《劳动合。C、计算基数是劳动者解除或终止前12个月的平均工资，如果月平均工资超过社平工资三倍的，按社平工资的三倍计算。 D、计算年限的起算点:新规则是从2008年1月1日起。
违法解除赔偿金的法律规定
违法解除赔偿金的法律规定合同后赔偿金如何计算 用人单位违法解除或终止劳动合同后赔偿金如何计算《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定:用人单位违反本法规定解除或终止劳 动。18、用人单位被依法宣告破产的合同被终止后的赔偿金额，如何确定劳动合同终止日期? 19、用人单位决定提前解散违法约定试用期赔偿金，劳动合同终止日期在哪一天? 20、公司经营期限届满，劳动合同是终止还是解。
人身自由赔偿金的起算
人身自由赔偿金的起算从该规定看，劳动者承担赔偿责任的仅限于两种情况，第一种情况为违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，即未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同或试用期内未提前3日通知用人单位解。五种违法解除劳动合同应支付赔偿金 案例:韩丽是市区某家纺用品店的女店员，2017年6月在得知其已怀孕三个多月的情况下，该家纺用品店将韩丽辞退。韩丽遂将该家纺用品店诉至劳动。
残疾赔偿金从何时起算 1、计算期限一般20年 “残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级一次伤残赔偿金计算起算时间违法解除赔偿金有上限吗，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。4徐阳;;倒签《劳动合同书》的终止日期是否有效[A];西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会论文汇编[C];2010年 5徐连跃;;浅析非过失性解除劳动合同[。
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