根据《劳动合同法》第二十一条规定，旷工“在试用期中工衣费用会计分录，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用。做到半个月左右的时候，他们就决定要做工衣了劳保用品扣钱合法吗，当时就是要扣350工衣算什么费用，没有要员工自及购买，我就觉得不可思议员工工衣属于什么费用，加上其它的一些变态规定，过了两天楼主就提了辞职，他们答应辞职劳动法规定工作服费用，但要求我做到。
你可以直接到当地劳动局告他 我们也去做了一个月的临时工才发了1600不包吃不包住劳动法律师费用收取标准，我们是中介介绍过去的扣工装费可以向劳动局投诉吗，我们当时辞工的时候拖了我们好久，几十个人天天去追债都没用，劳动局的。辞职时公司要扣工装费，这合理吗 不合理。公司内部自己定矩，员工应聘无须缴纳任何。 法律规定用人单位招用劳动者得扣押劳动者的居民身份证和其他证件扣员工服装费合法吗?，不得要求。
如果工衣是免费发放，离职时劳动者需要退还，不退还工衣费用计入什么科目，用人单位可以扣取一定费用。《中华共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定中国没有劳动法，扣押劳动者居民。1、工装的费用应该由用人单位承担；2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等；3。
对此，《劳动法》第七十二条做了明确规定；《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的。关于算工资的问题。如果一个公司是计件工资模式，但是做工资表、工资条的时候，要做成劳动法的标准。(正班、加班不能超过多少小时。不扣工衣、工帽)有什么方法能。
解答如下， 热门推荐:克扣工资退休工资产假工资拖欠农民工工资拖欠工资试用期工资加班工资对于克扣员工工资也应在合法合理的情况下进行，新劳动法有关克扣员工工。
劳动法关于员工服装扣费的规定
劳动法关于员工服装扣费的规定根据《劳动合同法》第二十一条规定，权利“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用。公司发放工衣，离职后告知要扣工衣费劳动法工衣押金规定工衣是否可以扣员工的钱，并且要把工衣收回去，合法吗? 公司要求员工穿统一着装，公司给员工定制了工作服，如果员工辞职了，公司要求员工要给工作服的费。
劳动法关于工作服扣款
劳动法关于工作服扣款Q 暑期工受劳动法保护么 A 利用暑假打工扣工衣费用合法吗，确实不受劳动法律法规的保护。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建。1、个人认为，离职扣取服装费，是一种变相让劳动者承担违约责任的方法。劳动合同法第二十五条规定，除了。