劳动法规定病假可以休多长时间? 患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期:1、实际工作年限10年。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证。
上海劳动法病假规定
上海劳动法病假规定第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤劳动法休息时间规定，计算需要停止工作医疗时，根据本人实际参。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时员工病休劳动法是怎么规定的，根。
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，工龄需要停止工作医疗时劳动合同法对病假的详细规定，根据本人实际参。11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，年以下集体合同即行 生效() A.10日内 B.15日内 C.30日内 D.60日 内 12.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间。
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劳动法住院期间工资怎么算
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劳动法对患病职工的规定
劳动法对患病职工的规定这符合劳动法规定吗? 员工请假被公司罚款事业单位劳动法规定劳动法加班时间规定劳动法对住院期间工资的规定，还扣工资劳动法对病假工资的规定，这符合劳动法规定吗? 我请了一天病假国家劳动法关于病假的规定，这一天的工资全给我扣了，这符合劳动法吗? 律师您好，我想问一下，在单位。劳动法普通病痛是不是不给休病假，我今天去单位交病假单，单位以员工手册里规定员工的病假单是基于普通病痛，且累计已超过规定天数，公司将对超过限定的病假作无。