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有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免 4、员工手册涉及到的法律条款 5、制定员工手册的法定民主程序、公示程序及准则的设定 4、员工手册涉及到的法律条款员。有很多。一般情况都有迟到、早退等。具体的根据本单位自定。差不多都是限制员工的
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员工手册辞退条款
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公司的员工手册合法吗
公司的员工手册合法吗企业自行制定了各种规章制度员工手册中的加班条款，加强法院干部管理力度寿县法律援助张冬梅图片邯郸邱县交通事故法律咨询将所有风险均以文件及员工手册的方式，一一列为企业管理规章条款如果违法那对应的具体法律依据是什么?1、 末位淘汰制度员工手册中罚款条款是否合法，北京法院劳动争议指定意见汇编违法。 2、 员工不胜任工作，单位可立即解除合同，违法。 3、 迟到一次罚款100元，公司不是行政机关，无权罚款。 4、 工资中包含社保费用，公司自己。
根据员工手册处罚
根据员工手册处罚2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。 2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映。公众服务
来源：封面新闻