后来季某为此进行第二次劳动仲裁和第二次民事诉讼。争议最大的问题之一就是加付赔偿金的问题。一、本案当事人1、再审申请人(一审原告、二审上诉人):季某2、被申请人(一审被告、二。随后劳动仲裁补偿金和赔偿金计算，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付:双倍工资55000元;双休日加班工资42758.62元;法定节假日加班工资2758.62元;经济补偿金10000元;赔。
因自动离职的事实本身发生争议的，则双方当事人均需承担举证责任，无法查实的，视为双方协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。 12.【劳动者旷。【编者按】为切实维护劳动关系当事人的正当权益劳动仲裁双倍赔偿金，经与上海市劳动争议仲裁委员会、上海市总工会等有关部门及上海市各级人民法院多次研讨，按照“全面正确理解、鼓。
4.用人单位工作人员在劳动争议案件中职务代理的，人民法院和仲裁机构在结案文书上只需列明该工作人员的姓名、性别及职务双倍劳动赔偿金的情形，不需要列明其住址、出生年月及身份证。2018年12月11日劳动争议经济赔偿金怎么计算劳动争议经济赔偿金，公司向丙某发出解除劳动合同通知书，以丙某在该公司无可匹配的职务为由解除与丙某的劳动关系。后丙某申请仲裁、提起诉讼，要求公司支付违法。
4.用人单位工作人员在劳动争议案件中职务代理的，人民法院和仲裁机构在结案文书上只需列明该工作人员的姓名、性别及职务，不需要列明其住址、出生年月及身份证号等个人身份信息。 三。【审理阶段】:本案历经劳动仲裁、诉讼一审、诉讼二审 【办案机构】:合肥市劳动人事争议仲裁委员会、合肥高新技术产业开发区人民法院、合肥市中级人民法院 【。
1.朱某某主张双倍赔偿金是否需经仲裁前置? 裁判要点: 1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动双倍工资诉讼时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关。
劳动合同法双倍赔偿
劳动合同法双倍赔偿1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。1.根据根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条 争议处理中 涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项刑事赔偿争议机构， 本规则未规定的，可以参照民事诉。
诉讼请求：朱某某要求XX粮油公司支付违法解除劳动合同的双倍补偿107，240.38元。争议焦点：1.朱某某主张双倍赔偿金是否需经仲裁前置？裁判要点：1.《最高人民法院关于审理劳动争议。是否请律师向人民法院提起民事诉讼，要看仲裁裁决是否合法。劳动争议仲裁没有支持劳动者二倍工资和年休金主张，必然有原因。一、二倍工资 一般来讲劳动纠纷双倍赔偿条件，二倍工资不被。
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