劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间劳动合同法丧假扣不扣工资，用人单位应当依法支付工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死。
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公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规。员工以此为由主张企业克扣工资要求解除劳动合同并支付经济补偿金的较多婚丧假规定，仲裁、法院则会按照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中的天数确定克扣。
劳动法婚丧假期是多少天510 34 问题 请问上海市对于晚婚规定的假期是多少天 吴佳律师 解答 10天。共1 位律师解答，查看更多解答 问题 劳动法规定的辞职时间是多少天 廉贵律师 解答 试用期提前3天。1、劳动法关于丧假的规定仅有:第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、根据原国家劳动总局、财政。
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婚假丧假同城为什么假《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定:一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时请婚丧假扣全勤吗劳动法婚丧假工资规定，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌。婚丧假 一、婚丧假期限 《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》 一、职工本人结婚新劳动法婚丧假期规定劳动法扣钱规定婚假丧假扣工资吗，由本单位行政领导批准劳动法怎么规定丧假,扣工资吗，给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。结婚。
不扣工资。 《劳动法》第五十一条规定劳动法关于婚丧假的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《工资支付暂行规定》第十一条。我国《中华人民共和国劳动法》第51条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》第11条。