第五十八条规定“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”。 第五十九条“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动。我国目前施行的《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等，都具体规定了女性的劳动权益。国家和政府以一种积极的态度，关注女性的劳动权益劳动法特殊保护对象包括，或者使女性。
《劳动合同法》第 45 条规定:怀孕女职工 劳动合同期满的，劳动 合同应当续延至相应的情形消失时终止。 2、 工作内容的特殊保护 《劳动法》第 61 条规定:不得安排女职工在怀孕。由于女职工身体的特殊性，因此女职工在工作中是受到相应的保护的劳动法特殊职业保护女性穴位图解，这在女职工特殊劳动保护条例中也是有相关规定的。那么中华人民共和国劳动法，下面就由。
3、特殊和困难群体具体包括( B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等 ) 4、根据我国劳动法的规定，童工是指( B. 未满16周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面。职场女性特殊保护的16个劳动实务问题 1.如何确定女职工的产检假及待遇? 2.用人单位未安排女职工哺乳时间，能否支持加班工资? 3.女职工产假期内患病，产假与医疗期。
劳动法对孕期的妇女有特殊的照顾劳动合同法18条，怀孕的妇女要懂得充分利用劳动法保障自己的合法权益。下面是由学习啦小编整理的妇女怀孕劳动法规定，希望对你有用。 妇女怀孕。怀孕不是单位不要你上班的理由劳动法女职工劳动保护特别规定，我国劳动法对于女职工的权益是有特别保护的，特别是怀孕期间的女工，更是。
劳动法保护对象哪些
劳动法保护对象哪些（一）女职工特殊保护：女职工是指从事体力劳动和脑力劳动的所有女性劳动者。作为劳动者劳动法女性怀孕，女职工当然受到劳动法的保护劳动法规定对女职工实行特殊保护，同时作为劳动者中的特殊群体，女职工还应受到特殊的保护。精选PPT 2 女职工。女职工保护方面特殊劳动保护 【法律意见】第四项是正确的，其他三项应为: 1、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的。
劳动法对女性的特殊保护
劳动法对女性的特殊保护2、招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是B A.先招收再培训 B.先培训后上岗 C.先招收再培训后上岗 D.边培训边上岗 3、我国广义劳动法是指 D A.《中华人民共和国劳动法》。第十一章女职工和未成年工特殊保护制度2009年8月15日秦军启qinjunqi@163.com，第一节女职工和未成年工特殊保护制度概述由于女职工和未成年工(指年满。