除了这些，当公司与员工签订劳动合同时，公司不得收取押金。法律分析用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，以收取保证金的形式应聘要交保证金吗金融行业入职要交保证金吗劳动者交纳保证金，保险以提供担保人要。一般工作的时候劳动法入职多久买社保，正常的流程都是经过应聘，面试，试用，转正的流程，这之间不会涉及到关于押金的一个缴纳入职先交保证金，可是，如果公司让工作的时候交保证金的行为合法和不合法呢?
不可以收取押金员工入职交保证金合法吗，因为收取押金属于违法行为，一旦被投诉，除要返还所收取的押金外，还会被劳动行政部门处罚。没有，法律没有规定需要缴纳保证金，是违法的。
入职保险公司交保证金
入职保险公司交保证金二、同一用人单位与重新入职的劳动者能否重复约定试用期 为了防止用人单位招用劳动者反复试用，损害劳动者合法权利的行为，本法第19条规定了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次。违法，收保证金本来就是违法的。但是，现在问题在于你能不能证明你把这钱交给了银行或者外包服务公司？
企业入职交保证金违法吗
企业入职交保证金违法吗我国劳动法不允许在签订劳动合同时收取保证金，因此保证金肯定应该退还的，而且相关单位还应该依法受到相关处罚。根据《劳动合同法》第八十四条规定:“用人单位。入职需交押金违反了《劳动法》。《劳动法》有明确规定，单位不能收取员工保证金或押金。不要直接拒绝什么行业入职需要交保证金，应当用单位的名义或匿名举报，看看劳动部门怎么处理。应当向。
入职交保证金违反劳动法吗
入职交保证金违反劳动法吗22、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 答:构成非法约定。《劳动合同法》第十九条:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 23、试用。今年1月入职公司需要交保证金，卢莉成功应聘该校语文教师一职，在入职前，她被要求缴纳5000元的“新进教师入职保证金”;一个月前，卢莉从该校辞职的同时，欲要求学校退还5000元的“新进教师入职保证金”却遭到。
入职让交保证金
入职让交保证金原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 以上是小编为您详细介绍。据医院的另外3位医护人员介绍，医院拖欠工资的情况的确存在，有人被欠8个月，有人被欠6个月。 更让人惊讶的是，医院竟然让入职的职工交3万或5万的保证金。一位不愿。
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