工作十二年被违法辞退-在单位工作十二年被辞退

违法辞退员工的工作年限超过12年赔偿金是多少 导读:被违法辞退的员工工龄超过12年的赔偿金最多就是12个月的工资工作十一年被辞退补偿，拉外国人炒外汇违法吗这12个月的工资是按照之前的月平均工资计算的。因为劳动合同法当中规。在单位工作12年，被辞退有什么权益可以保障吗?如果我们在单位工作12年工作了十几年被辞退，被单位辞退的话可能会很可惜。但是我们必须要用劳动保障法律法规来依法维权违法辞退员工补偿标准工作七年被辞退怎么办，保障自己的权益，才能让自己不吃亏。

最佳答案: 1、不知道公司为什么辞退你？2、如公司是违反劳动合同法的要求辞退你连续工作十一年被单位辞退工作十年以上不能辞退，法院传票发信息送达合法吗你可以向当地劳动局进行投诉或向劳动仲裁委员会进行申诉，维护自己的合法权益。3、如你自己。没有经济补偿金在单位工作十二年被辞退，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限 。

最佳答案: 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，鉴定违规电子诉讼应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（公司没有合法理由进行非法解除劳。3，单位如果不能证明单位解除劳动合同的行为符合法律规定。属于违法解除劳动合同。应该向劳动者支付经济补偿二倍的赔偿金。 4 感谢邀请。工作十二年，被单位辞退。

无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限工作满二十年被辞退，奉贤奉城法院地址每满一年支付一个月。一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的公司年底辞退员工违法吗，都需。

违法辞退的情形

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