劳动法事假计算方式-事假的计算方法

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最佳答案: 没有规定，和中华民国民法内容和特点属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：。劳动法规定事假工资如何计算劳动法规定事假工资计算方法对于事假工资企业完全可以不支付职工请事假含病假期间的工资待遇国家机关和事业单位实行照发工资的制度企业根据职工的不同性。

劳动法年假计算公式

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劳动法事假扣工资标准

劳动法事假扣工资标准一、劳动法关于请假工资计算方法 职工在制度工作日内请事假事假计算公式，其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工。这个数字的由来是(365-104)/12=21.75天，劳动法规定一年按照365天计算，一年有52个星期，每个星期休息2天，因此是365减去104天剩余的则是工作日，分摊到12个月则是21.75天。二、关于事假。