劳动法中对工资和绩效-劳动法工资包含绩效吗

新劳动法关于基本工资和绩效工资的区别 第一，目的不同。 绩效工资的目的在于约束，绩效奖金的目的在于激励。 绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基。Q 劳动法对员工扣绩效工资是属于合法的吗 A 劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数。

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劳动法里的工资包括

劳动法里的工资包括1、工资总额由六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。 2、工资总额不包括的项目: (1)根据国务。对工资核算，《劳动法》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工。

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劳动法工资是多少劳动法工资包含绩效收入吗 工资总额由六个部分组成: (1)计时工资;(2)计件工资;(3) 奖金 ;(4) 津贴和补贴 ;(5) 加班加点工资 ;(6) 特殊情况下支 付的工资。绩效收入属于劳动法。一般企业占工资总数的20%-30%太少绩效不明显，太多又会给员工带来不满情绪和心理压力，也会视行业很。

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