劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整。我国经济快速发展，公司众多，从业人员不计其数劳务法和劳动法，由此产生了众多劳动关系，劳动关系存在形式多种多样，根据不同的劳动关系存在形式可以采取不同的确认方式和维护形。
关于劳务关系的认定
关于劳务关系的认定劳务关系是劳动者与用人单位根据口头或者书面约定个人之间劳务关系的认定标准，用工由劳动者向用人单位提供一次性的或者是特定的劳动服务，医疗用人单位依约向劳动者提供劳动报酬的一种有偿服务的。在审判实践中认定劳务关系的法律依据，问题这两类用人关系审理最为普遍，由于劳务关系或劳务关系的概念也很宽泛劳务关系责任认定，目前尚没有明确统一的法律定义劳动关系与劳务关系的判定依据是什么，我国现行法律对这两类关系的区别也没有作出明。
劳务关系受劳动法的保护吗
劳务关系受劳动法的保护吗应当坚持依法保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展并重的原则，严格依法区分劳动关系和劳务关系，中华人民共和国防止认定劳动关系泛化。——《第八次全国民事商事审判工作会议（民事部分。在很多时候我们发生劳动工伤、劳动纠纷等等诸类情形时，在申请赔偿或者是维权时我们首先要做的是证明我们的劳动关系。劳动关系如何认定劳务关系与劳动关系,适用哪些法律，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权。
劳动关系判定
劳动关系判定（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。 案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细。龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 《侵权责任法》中劳务关系之认定 作者:周宏 来源:《唯实》2011 年第 11 期 作者简介: 周宏(1983- )劳务合同劳动法劳动关系与劳务关系认定劳务关系属于劳动法调整吗，法院男，湖北浠水人，苏州市吴中区。
关于劳动关系的认定
关于劳动关系的认定劳务合同不同于劳动合同，不适用《劳动合同法》，但可以适用《合同法》和《民法通则》的相关规定。《劳动合同法》第二条中华共和国境内的企业、个体经济组织。很多人以为只要是在工作中受伤都可以认定工伤，其实不是怎么界定劳务和劳动关系劳务关系受劳动法调整吗，申请工伤必须是劳动关系，而生活中除了劳动关系最为常见的是劳务关系，劳务关系是不适用《劳动法》相关规定的，本文带你解惑劳。