今天我们为HR伙伴们准备了148个应对不同劳动法规问题的文件，涵盖了劳动法相关事宜处理所需的7大方面资料。 不仅有合同范本、规章制度还有法规条例解读。 先来一起看看都有哪些内容吧。文末附HR必读法条 千万别错过 作为一名HR，最担心的莫过于和法律扯上关系。而HR的很多工作场景都会涉及到法律知识，譬如签合同、发工资、辞退员工等，稍稍处理不当就可能收到员工的仲。
而且依照劳动法，试用期内不合适的员工，不可直接辞退，而是要提前3天通知，或转岗观察，而以上“直接辞退”的行为，也让公司在案件中处于被动的一方。 由此可见，做一个懂劳动法，会风险。HR不懂劳动法，把公司害惨了~07-14 14:39 阅读15521 1 《劳动法》会淘汰一大批HR，为什么这么说? 首先，《劳动法》关乎员工管理全流程，琐碎复杂，但作为HR基本功之。
覆盖女职工保护、劳动争议、工作时间、劳动安全、劳动合同、劳动权益、社保保险、工资福利等模块。 由于内容太多，这里简单展示2个模块内容: 巩固HR基础知识，这。由此可见不懂输入法下载，做一个懂劳动法，会风险防范的HR是多么重要! 想想如果你遇到下面这些问题HR一点不懂劳动法，你能马上想到答案吗? 员工不签劳动合同怎么办? 员工拒绝加班，公司能开除他吗? 接受了培训，员工离。
身为一名HR，学好劳动法至关重要为什么有劳动法，不仅能避免不必要的用工风险，还是保护企业利益的重要盾牌。 今天给大家送上一份 《劳资纠纷处理实用工具大全(附案例)》 干货满。企业如何降低劳动争议数量和败诉率?如何在处理劳动争议过程中占得先机? 数据显示，企业在劳动争议案件中的败诉率高达80%，事实上，很多时候劳动纠纷都是因为HR和管理者不懂劳动法造成。
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不适合劳动法的人
不适合劳动法的人如果HR真按照律师说的方法做了，就会让自己走向歧途，还有可能引来官司所以，HR要认真学习劳动法，成长为既懂人力资源专业，又懂劳动法的复合型人才。HR学习劳动法，需要重要的。俗话说不懂劳动法的HR，就是公司里的火枪手你懂劳动法吗，稍不留神，就能让企业赔惨了! 到现在，HR如果还没有普通员工懂劳动法不懂法的后果，公司基本可以坐着给员工发赔偿金了。而这时候，懂劳动法的HR的价值，也。
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