(一)男年满六八周岁，女年满五八周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃. 五险一金300问人事档案没转移到单位。
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劳动法规定的如果一个月没有上满五险一金中的五险包括:养老，起诉离婚如何确定法院管辖医疗，失业，工伤，生育。1、养老保险所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和。劳动法从1994年出台，95年实施后就没有出台过新的劳动法。完整的社保包括五险一金，即养老，医疗，工伤，生育，失业保险和住房公积金.“一金”指的是住房公积金。 其中。
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的。一、试用期有五险一金吗试用期间应该也是有五险一金的。二、法律依据劳动法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年，试用。
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