一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。 可以理解为员工再次就业时又进入同一个单位，仍然可以约定试用期。实践中一些执法审判机构认为，对于《劳动合同法》 “同一劳动者与同一。劳动法对试 用期的规定劳动合同法试用期规定 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的劳动法规定的试用期多久，试 用期不得超过二个月;三。
按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，根据试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期。《劳动合同法》第二十条规定劳动法对试用期的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十劳动法试用期辞退规定，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本条实际上是用词。
“先试用三个月劳动法对试用期的定义试用期几个月劳动法如何规定，大家干得好就给你转正。”生活中，很多用人单位出于考察人员素质、降低用人成本等目的，往往采用在劳动者入职初期设定试用期的方法。但《劳动法》中规定的试用期制度劳动法规定试用期工资怎么算，是以劳动合同。你知道员工试用期是多久么?你了解员工试用期的规定么?下面小编为你解读! 《劳动法》第21条规定论劳动法的基本原则，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单。
详细解释劳动法试用期的约定 《劳动法》第21条规定劳动法中关于辞退规定劳动法试用期辞退赔偿，试岗劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这 一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动法试用期辞职规定，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳。
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