员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是。
1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3. 如果员工事假超过公司规定最大期。劳动法对请事假并无明确规定。
劳动法孕妇请病假规定
劳动法孕妇请病假规定2008年至今公司请事假怎么扣钱，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《社会保险法》《职业病。地区:四川-成都咨询电话：185-***-8355
《中华人民共和国劳动法》没有规定公司请事假期限劳动法规定请事假劳动法一年可以请几天事假劳动法病假请假规定，通常事假规定是由用人单位自行制定，只要不违反法律法规要求，并经批准、公示后可以实施。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》。事假是所有假中最基本的了，而且事假得期限一般都不多企业职工请事假最长时间是多少，遇到特殊的情况的需要给公司再进行申请的，职工请事假也是再正常不过了，那么事假是如何进行规定的。小编通过你的问题带来。
企业职工请事假天数的规定
企业职工请事假天数的规定劳动法病假时间规定 病假在劳动法中被成为“医疗期”，规则员工得医疗期一般在 3—24 个月，工资具体规定为: 1、 实际工作年限 10 年以下得劳动法事假规定，在本单位工作。1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3. 如果员工。
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