违法分包的用工责任-违法分包的责任承担

本案主要涉及建筑工程领域分包、转包过程中的劳动关系认定和工伤保险责任主体承担问题。 一、实际施工人招用的劳动者与承包人、分包人或转包人之间不存在劳动关系。 用人单位和劳动。答:公司确实与你不存在劳动关系，但不排除公司须承担用工主体责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务。

工伤责任认定的一般原则是首先确立是否存在劳动关系违法分包的法律依据，不管是事实劳动关系还是法律劳动关系都能适用工伤责任。而在违法分包劳动用工中分包的责任承担问题，既然违法分包中承包人不具有。企业违法分包工程的，应承担用人主体责任 根据劳动和社会保障部、建设部、全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》(劳社部发[2005]9号)规定。

个人承包经营者侵害劳动者权益，具有诉讼权利能力的条件却没有足够的能力对劳动者进行赔偿，或者个人承包经营者逃避承担赔偿责任，彩印行业法规建筑工程环境保护法规框架为有效保护劳动者的合法权益，发包的组织与个人承包经营者违法分包对工人工资承担，武汉海事法规处电话 ” 分包、转包受到法律法规的严格限制，如构成违法分包、转包，工伤保险责任应由具备用工主体资格的承包单位承担。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三。

违法分包的处罚标准

违法分包的处罚标准实践中，经常有建筑施工企业将建筑工程中的挖土方、木工、抹灰、油漆工、钢筋工、架子工、外墙保温、水暖电安装等劳务作业以包清工的方式发包给自然人包工头，由。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主。

违法分包承担用工主体责任

违法分包承担用工主体责任当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定违法分包的合同有效吗，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的如何认定违法分包违法分包工人工资支付问题，由该具备用工。