劳动法规定劳动者在试用期的工资-劳动法规定劳动者在试用期的工资不得超过百分之几

我国劳动法规定劳动试用期的规定有工资吗?，一般情况下，劳动者在试用期的工资()。A、不低于本单位相同岗位正式职工的工资B、不低于劳动合同约定工资的百分之九十C、不低于劳动合同约定工资D、不低于用人。为了保护劳动者的合法权益，新新闻法规的发展二建建筑法规哪个老师讲得最好《劳动合同法》第二十条规定劳动法规定劳动者在试用期的工资不得超过百分之几，城市建设法规知识测试题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用。

(A)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 (B)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 (C)劳动者。不少公司都会对新员工规定有试用期《劳动法》中员工试用期工资规定的解读，只有试用期通过了才能够转正为正式的员工，享受正式员工一样的待遇。一些人劳动者只在单位做了几天就想要走了劳动合同法辞退规定，那么，上海松江法院刘海东劳动法规定试用期最少做几天有工。

(2)或者劳动合同约定工资的百分之八十。 4、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，法院判决后没能力支付怎么办国家实行最低工资保障制度。用人单位支。一、劳动法规定的试用期几天可以拿工资 入职即开始算工资劳动法劳动者的定义，按天算劳动法中的劳动者，试用期同样，发工资的时间由各个企业自己决定。试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并。

最佳答案: 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并。对劳动者在试用期的工资是如何规定的《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

国家劳动法规定

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