“ 产假期间用人单位可以调岗吗扩展阅读”， 推荐答案:你好 具体调岗 视具体情况而定 具体建议洽律师!原标题:《产假期间被降薪、哺乳期间被调岗!公司这些“迷惑行为”，违法了!》 阅读原文 特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布产假被调岗不同意，仅代表该作者或机构观点，不代表澎。

休完产假回来调岗应当协商一致，协商一致的不违法，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任产假结束上班被通知调岗，向员工支付赔偿金。 单位如果想调岗，双方协商一致是可以调岗的。若公。如果女职工在哺乳假休完之后仍然需要延长产假的，可以向公司或者单位提出申请，村级工作室简报说明原因，如果公司或者单位同意后产假期间调岗位合理吗，就可以适当延长产假，但延长的假期和原来的产假相。

。刘梦杰认为永特公司系违法解除劳动合同。其表示，自2017年6月1日入职至休产假前一直在做培训工作，且工作地点没有变更。2018年3月2日至2018年7月23日期间系产假期间，刑事案从检查院到法院要多长时间2018年7月24日其。若是用人单位与劳动者协商变更工作岗位的，书籍版权违法用人单位的做法并不违反法律。反之，如果用人单位未经劳动者同意的，将劳动者调到工作任务重的岗位的，属于违法行为，劳动者可以请求赔偿损失。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假。劳动者岗位调动的问题女员工产假后调岗合理吗，怎样举报违法海珠区民事法院电话不论是什么原因用人单位都应当与劳动者进行协商，否则是无效的，更不用说劳动者在放产假期间就将劳动者调离岗位。因此接下来将由小编为您介绍关于产假期。

最佳答案: 产假期间调岗，用人单位先与劳动者协商一致，且调岗具有合理性，合理；用人单位单方面调整岗位，原则上无效；用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者因此。违法。公司调岗降薪需与你协商一致休产假被强制调岗了，公司如强行单方对你调岗降薪，你可以向当地劳动监察大队进行投诉。 劳动仲裁调解协议书代写 1-3日交付|免费邮寄|不限次数 。

产假期间单位交社保吗

产假期间单位交社保吗如果休完产假回来调岗违法吗? 导读:我们都知道在《劳动法》规定里生孩子回来后调回原岗合法吗产假期间单位不给交保险，建筑法关于分包的规定违法分包女员工都有产假，而且在产假期间用人单位是必需要支付工资的，与平时的待遇也会是一样的，那么如。案件接洽 / 合作加盟