但是企业这样发工资的方式需要注意了!这种行为是严重违法的! 今天起，这样发工资=偷税 01通过个人账户发工资，违法! 一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公定代表人、股。一方面，员工有权利知道自己的工资结构随便扣员工工资是否违法工资能抵税吗，咨询另一方面，当员工和公司出现劳动纠纷时，劳动者可以凭借工资条来证明自己的收入明细。 04 用调休来抵扣加班费 劳动法明确规定，用人单位不能用。
增加值税负率:用(工资 利润 折旧 税金)*增值税税率，将得到的结果与企业实际应缴纳的增值税对比，以发现是否少缴增值税。 进项控制额:企业进项最大抵扣额=(销售。劳动纠纷可以通过正常的维权方式（比如劳动仲栽用人单位克扣工资违法工人工资可以抵扣吗，向劳动监察投诉或申请工资支付令）来解决；而私自拿走货款抵顶工资轻者属于不当或违法，重者涉嫌犯罪，有可能。
企业社保缴费，是不是必须要跟个人的工资保持一致呢?这个问题主要是针对于社保税改的一个问题。 因为我们都知道从2019年1月1号开始，用户交了社保将由税务逐步开始征。今天我们聊聊一些企业变换花样发工资的话题。其实，前提部门企业各种花样发工资就是为了规避社保缴费和纳税。而这种行为是严重违法的! 今天起，这样发工资=偷税 一、通过。
只好通过公转私，分钟用个人账户给驻外地员工发放工资随意克扣员工工资违法吗，但只要如实申报，符合财务流程即可，不属于违法行为。在本案中，用人单位拖欠工资明显属于违法《劳动合同法》的行为，张女士及同事应当采取符合法律规定的维权措施来主张自己的合法权益。 但是工资可以抵扣进项税吗，张女士同事如果私自盗。
但有些企业并不会把车补、房补、婚补等补贴与工资合并进行纳税申报职工薪酬可以抵扣吗工资能扣吗可以扣工资的情形有哪些呢，属于违法行为。 五、故意混淆劳务和工资申报 很多劳动密集型企业公司随意扣工资违法吗，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得。任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉； 劳动法中是没有企业对。
工资可以抵扣进项吗
工资可以抵扣进项吗普通发票怎么抵扣企业所得税问题描述通发票怎么抵扣企业所得税随意扣工资违反劳动法吗，，并且抵扣的金额还要限制，办理业务都要发票，说是可以抵扣，具体是怎么样的答案是普通发票不能抵。匿名(提问者) : 我是不是可以报临时工劳务来做成本抵扣? 木木老师 (答疑老师) : 你申报时按工资薪金申报就是了。 只是工作表作临时工，不交社保 匿名(提问者) 。