HR还敢招女员工吗? 女性女性医院问诊，在职场上一直都是一个比较敏感的话题，随着三胎政策的开放，这一话题再次被提起来，“已婚未孕”“怀孕”“请产假”几个字眼，俨然自动标。所以该公司将行政助理职位限定招聘为男性的做法是违法的。
使用性别歧视的语言或图像对工作岗位进行描述；除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外，招聘信息显示限男性、适合男性或男性优先，或者提高对女性求职者的要求；拒收或者不看某一。[’]第3条规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”第4条规定：“不得在女职工。
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我们常常看见，用人单位在招聘简章中列明的“招聘条件”里会经常出现“限男性”“不招女性”等条件限制女性医院问诊，这就是就业歧视，这种类型的案例在国内职场可以说是屡见不鲜，主要包含性别。拒绝招收女职工违法。(一)这个根据《妇女权益保障法》的规定:国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，秘鲁玩具法规除不适合妇女的工种或者岗位外，不得。
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