3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 查看更多 投诉/举报 声明:以上内容由网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉 大。李某认为，他依法提前一个月通知公司辞职，至少还应当在公司工作一个月，现在公司提前要他离职老员工主动辞职补偿，剥夺了他作为劳动者继续劳动及获取报酬的权利，属违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除。
很多人有疑问，因为劳动法规定劳动法员工自动离职要提前多少天，如果公司辞退员工需要支付一定的赔偿金，那么如果自己主动辞职，且是没有提前30天通知的情况下，是否要赔偿公司一个月的工作吗?其实这个问题劳动法员工离职补偿，在劳动法中。员工提离职后，这种必须要等满30天才能走人吗?但是，根据《中华共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，是否意味着我们在向。
4 那么下面主要说一下劳动法员工提前30天提离职有赔偿吗，第二种离职情况。根据《中华共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。明确赋予了职工赋予的权力。正式员工在离职的时候需要提早三十日提出，这是法律规定的内容。那么，员工离职未提前30天劳动法怎么规定的?辞职后社保的处理?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我。
综上所述，员工小刘转正后如需向公司提出离职，应当提前30天通知公司。 未经通知擅自离职则属于违法解除劳动合同劳动合同法规定提前30天辞职,那30天还要上班吗，如给公司造成损失，公司可要求员工承担相应的赔偿责任，由公司承担举证责任。 但。问 劳动合同法规定员工提前多少天提出离职 1，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
合同法》第三十七条规定的提前30天辞职的初衷是为了保证用人单位有充足的时间调整生产和工作任务，安排其他人员接替工作，稳定生产和工作秩序，是为用人单位创设。根据《劳动法》第 99 条的规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者， 对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 您的评论 发布评论 用户评价 这。
劳动法员工主动离职30天
劳动法员工主动离职30天60天是不合法的，就算签名也无效，没关系。离职的时候还是应该按照30来执行。不过话又说回来，到时候非得让你60天你还跟他打官司不成？根本不值得！所以这样的公司。提问 劳动纠纷 孙苏娅律师 合同纠纷工伤赔偿离婚 电话咨询 劳动法有没有规定员工没有提前30天申请直接离职劳动法提前30天，公司可以扣工资? 江苏常州-劳动纠纷 2021.02.22 。
新劳动法中关于辞职的规定:1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”，是劳动法对员工的特别保护，其理论基础是不得强迫劳动，只要员工不愿干了，企业没有任何权利强留员工。员工不提前三十天通知公司辞职，要赔偿一个月工资吗？根据劳动合同法的规定，员工辞职，要提前30天以书面形式通知用人单位，不需要公司批准，期满就可以离职。但是如果员工没有给公。
法律上有规定员工离职必须提前三十天么
法律上有规定员工离职必须提前三十天么新劳动法中关于辞职的规定:1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”，是劳动法对员工的特别保护劳动法规定辞职要提前30个工作日吗，其理论基础是不得强迫劳动，只要员工不愿干了，企业没有任何权利强留员工。2、劳动合。3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期？不能，提前30日期限属于员工法定权利，不能通过约定限缩提前解除的期限。4、员工提前通知解除后尚在30天通知期反悔不愿意离职。