劳动法关于月工资的解释-工资的解释

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劳动合同法工资拖欠

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劳动法中的工资指什么

劳动法中的工资指什么法律快车网“劳动法对工资解释”法律咨询专题:劳动法离职后迟发工资如何罚款 最佳答案:你好，这种情况可以到劳动局申请劳动仲裁处理的。关于劳动法中平均工资的解释及法律依据 劳动法第四十七条中“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”请问这个平均工资有哪些构成?法律如何解释?法。

【法律意见】无故拖欠工资是违法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式。公众服务

根据《劳动合同法》第46条规定劳动法关于最低收入的规定，法院退回执行标款如何做账第四版法规和管理还能用吗用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年。现将《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动。

劳动合同法中有关工资的规定主要有以下几个条款:第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况。问 最低工资的具体解释 最低工资不含奖金劳动法工资发放规定，《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》54、劳动法第四十八条中的“最低。