(六)法律、行规规定的其他情形。 02 说明“不得在女职工怀孕、生产、哺乳期解除劳动合同”是有范围的，集体范围就是女职工在怀孕、生产、哺乳期用人单位不能适用第四十条 有下列情形。(四)拖欠工资的法律责任 三、休息休假 (一)公休假日 (二)法定节假日 (三)带薪年休假 (四)病假 (五)女职工假期 (六)婚丧假 (七)探亲假 四、工伤 (一)工伤保险参保 (二)工伤认定
为保障和维护高校毕业生的就业权益，落实帮助和指导他们在就 业前做好准备工作、在就业时注意防范风险、在就业后知晓权利 义务以及维权依据和途径，修改实现更好更高质量。这里依法主要是指依照《工会法》和有关公民结社的法律、法规规定的原则和程序。参加或者组织工会。对工人群众参加和组织工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。 3、工会的基本。
女职工权益维护法律知识
女职工权益维护法律知识调查中，36.7%的职场人拥有规范的“五险”，中华人民35.6%的职场人表示没有任何保险的保障劳动者权益保障法律法规，18.7%的职场人表示自己只有三险女职工的特殊权益内容，即养老保险、医疗保险和失业保险。据调查保障女职工合法权益，我国大部分行政单位缴纳“。我国为了维护和保护广大妇女的合法权益女职工权益法律法规，也制定了较完善的法律法规和规章制度。比如，我国的基本大法《中华共和国宪法》是这样规定滴：第四十八条 中华共。
20、对女职工的特殊劳动保护有( C )。 A、 探亲期 B、休假期 C、经期、孕期 D、病假期 21、对于怀孕( B )以上的女职工民法典女职工权益保护，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A、6个月。《劳动保障监察条例》以维护劳动者合法权益为宗旨女职工合法权益包括哪些，可以国家主要确立了以下制度维护劳动者的合法权益:1、举报投诉制度。《条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳。
女职工劳动保护特别规定保护了女职工的那些权益
女职工劳动保护特别规定保护了女职工的那些权益答:《中华共和国妇女权益保障法》第11条第1款规定职工合法权益政策法规，妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。 2、对女职工实行特殊的劳动保护吗? 答:《中华共和国妇。答:《中华共和国妇女权益保障法》第11条第1款规定，妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。 2、对女职工实行特殊的劳动保护吗? 答:《中华共和国妇女权益保障法》第26条。