我于2016年1月1日起在商场做销售，一直到2017年10月初离职时都没和商场签订合同，请问我能讨要这期间的双倍工资么? 答: 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人。“ 劳动合同法双倍工资标准扩展阅读”， 推荐答案:不自动离职，拿到解除通知或搜集解除证据劳动法双倍工资规定，范围申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金
由于双倍工资是法律规定的一种惩罚性赔偿，并不是劳动者的劳动所得即劳动报酬，不应该适用工资的仲裁时效即从劳动关系解除时开始计算。那么，劳动合同法双倍工资的情况有哪些呢?现由。双倍工资规定为:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无。
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者每月支付二倍的工资2劳动合同期满后劳动者仍在用人单位工作用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资3应签订无固定期限劳动合同而未签订的应当自订立。劳动合同法双倍工资怎么计算? 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同法双倍工资如何计算，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动。
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劳动合同到期,公司不续签怎么赔偿2018新劳动合同法双倍工资，组织依据劳动合同法规定，用人单位如果在职工参加劳动超过一个月未与劳动者签订合同的，应当赔偿职工双倍工资，用人单位违反规定，解除劳动合。一、2022劳动合同法双倍工资标准 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同法双倍工资的如何计算，应当向劳动者每月支付二倍工资。 用人单位违反本。
2009年6月8日劳动合同法双倍工资法律依据，可以北京市东城区劳动争议仲裁委员会裁决该大厦向韩某支付2008年5月3日至2008年12月22日未签订劳动合同的二倍工资差额9067.43元。现该大厦不服该裁决书，认为双方没。一、劳动合同法关于双倍工资的规定有哪些? 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法。