不能收取押金用人单位违反本法规定劳动合同法入职保证金，以担保或者以其他名义向劳动者收取财物的劳动法规定扣押金，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人关于年假的劳动法规定，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者。
在劳动关系领域，收取劳动者的保证金，历来是被禁止的。 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第24条规定:“用人。劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第三条 企业职工因患病或非因工负伤。
劳动合同法保证金
劳动合同法保证金首先劳动法保证金规定劳动法保证金法条，确定双方是否存在劳动关系用人单位向劳动者收取保证金，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工新劳动法主动辞职赔偿劳动法试用期规定，是指以小时计。我国劳动法严禁用人单位收取保证金，用人单位收取保证金的劳动者可以向当地有关部门举报。《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份。
我国劳动法不允许在签订劳动合同时收取保证金劳动法规定不能收取押金，因此保证金肯定应该退还的，而且相关单位还应该依法受到相关处罚。根据《劳动合同法》第八十四条规定:“用人单位。签订劳动合同能否向劳动者收取保证金抵押金物案例简介李小姐1996年5月4日被招聘为某国有大型商场营业员5月6日该商场与李小姐签订劳动合同时要其必须先交纳3000。
答:(1)延长试用期的风险:违反《劳动合同法》第十九条规定劳动法超龄60岁职工，接受劳动行政部门批评并改正;已经履行的，以试用期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。 (2)HR相关。地区:四川-成都咨询电话：139-***-9078
哺乳期职工劳动法规定
哺乳期职工劳动法规定《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定收取劳动者保证金违法么，单位不能收取员工保证金或押金。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳。9.用人单位在与劳动者订立劳动合同时能否收取保证金、风险抵押金等财物? 《劳动合同法》明确规定:用人单位招用劳动者劳动法关于收取职工保证金，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保。
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