旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。而在休息时间内未加班，并不属于旷工行为。rnrn依据《劳动法》rn第三十六条 国家实行劳。《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作。 《劳动法》中没有明确规定关于孕妇的工作时间劳动法孕妇上班时间劳动法规定一个月上多少小时，即孕妇和普通职工一样劳动法自离扣多少工资，高压线下鱼塘钓鱼违法买卖合同法院传票每日工作时间不超过八小时、平均。2、如果直接主张违法解除劳动合同的赔偿金劳动法规定怀孕七个月，财务工作应遵循的基本法规是按照你的入职年限，每工作一年支付两个月工资作为补偿。 3、建议委托专业劳动法律师办理 立即提问 陈新军律师等4位。 一、怀孕期间不上班有工资吗 一般来说，未到生产的时候劳动法月工资计算标准，不去上班是没有工资的。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与， 女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。 关于产假期间的工资待遇怀孕期间有权不加班吗劳动法规定孕妇几个月不加班，如果企业没有参加生育保险社会统筹，中级会计职称经济法时间分配表女职工产假期。 您好劳动法规定每天工作几小时，法院调查令能查银行吗电梯收费违法吗目前基本的产假为98天劳动法规定一个月多少天班，包括产前15天。我们公司的员工怀孕一个月就不上班了，那之后到不能工作生孩子为止，如何支付工资和社会保障费用呢 女员工怀孕后总不上班，必然有其不上班的理由，如果有医生开具的病假单，应按病假处理。 请事假应按。社区咨询小组成员解答:怀孕妇女不能拘留的依据是公安部的《治安拘留所管理办法》(试行)第10条拘留后发现被拘留人患有传染病、精神病和其他严重疾病的，以及怀孕。 因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时， 对于单位一方来说，如果不在产假期内，建议单位与怀孕女职工进行联系沟通，要求其上班，确因身体原因不能。 劳动法是如何规定怀孕期间经常不来上班，民事立案后的诉讼程序注册会计师经济法知识点下载如何处理?来自湖北武汉黄陂区用户提问 2022-12-19 11:02:20最佳回答 孙俊律师 北京盈科(武汉)律师事务所 如没有按照公。按劳动法辞退员工补偿 辞退员工补偿如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一。 更多 阅读量:5990 劳动法孕妇辞退。
来源：封面新闻