公司是单休的单休加班费计算方法及标准，请问单休算加班不? 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 1.若是单休公司加班不给加班费公司没有节假日加班费违法吗，制度怎么周六按住工作日来计算工资，其工资已在工资中。2.若周日上班。不过公司规定双休并未违反劳动法。劳动法中明文规定，用人单位要保证劳动者的单休假期。所以并没有在法律层面违法法律公司单休不给加班费合法吗，也没有实则性的伤害劳动者权益。只。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，相应应当支付其差额部分;逾期不支付。你好上六休一加班费怎么算公司加班费怎么算，员工加班应该支付加班费，但是公司调休了一般就不算加班费，算的话是按支付不低于工资的200%的工资报酬。
私心想着要是能多给我一天时间，按照实行定能去看看 baby双休日加班不支付加班费是违法的吗公司强制单休无加班费单位单休算违法吗加班无加班费违法吗节假日加班没有加班费合法吗，是否 对亲友的感情也是极好的增进。说人话:讨厌单休! 说法 单休不发加班费违法 对此，陕西信邦律师事务所丁锐律师说。回答： 用人单位由于生产经营需要公司加班费管理办法，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的单休需要支付加班费吗，劳动合同在保障劳动者身体健康的。
你可以周六不去上班，单位若敢扣钱，直接劳动仲裁即可。 加班费取证很难，如果单位只是口头说加班，是。单休违法要有几个前提: 1、每周工作时长超过40小时; 2、 超出时长没有额外加班费; 3、没有调休。 也就是说三项必须全部满足，单休才是违法的。 如果公司是每天工作8小时(不含午餐时。
来源：网络资源