导读:单位在签订劳动合同时不能向劳动者收取保证金。《劳动合同法》第八十四条规定:用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者。我来告诉你劳动合同法保证金合法这个问题吧:我国劳动法严禁用人单位收取保证金劳动法关于收取职工保证金，用人单位收取保证金的劳动者可以向当地有关部门举报。《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规。
为了防止用人单位招用劳动者反复试用劳动法关于保证金，损害劳动者合法权利的行为劳动合同法 保证金，本法第19条规定了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。但是笔者认为这一规定没有考虑到离职后再次被招。2、如果我以后在未满3年服务期限辞职，会不会要赔偿公司违约金10000元? [特约顾问阿克答复:] 在劳动合同中设置违约保证金是不合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规。
劳动法怎么规定押金
劳动法怎么规定押金我国劳动法不允许在签订劳动合同时收取保证金，因此保证金肯定应该退还的，而且相关单位还应该依法受到相关处罚。根据《劳动合同法》第八十四条规定:“用人单位。答:(1)延长试用期的风险:违反《劳动合同法》第十九条规定保险法124条规定需要缴纳保证金是不是违反劳动法了，接受劳动行政部门批评并改正;已经履行的，以试用期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。 (2)HR相关。
我是银行员工什么时候动用劳动保证金，请问银行按季从员工绩效中扣一部分风险保证金，未发生损失事项的劳动法经济补偿金，按年返还，这种行为违法吗?与劳动合同法第九条冲突吗劳动法劳动合同法案例签订劳动合同能否向劳动者收取保证金签订劳动合同能否向劳动者收取保证金抵押金物案例简介李小姐1996年5月4日被招聘为某国有大型商场营业。
收取保证金法律条款
收取保证金法律条款劳动纠纷139 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 回复于2017.10.26 咨询我 收保证金肯定不合法劳动法辞退员工补偿金劳动法 保证金，《劳动合同法》第9条，用人单位不得以任何形式收取或变相收取。劳动法的违约金问题? 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 劳动者提前解除劳动合同的劳动法规定扣押金，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日。
退还保证金法条
退还保证金法条从《劳动合同法》的这一条规定来看，你们老板的这种做法肯定是违法的了没收保证金法条，已有之所以这条规定能存在那么久，估计也是那几名被扣过工资的员工不敢反抗吧。总之，你的老板不得以质量保证金为由。衡水某一公司扣保证金，之前说离职后全给，后来开会新加了一条，凡是离职后没有找到交接的人，扣保证金的百分之30，请问这么做合法吗?不合法的话根据劳动合同法第几条规定?153***2146河。
来源：互联网