小明是某公司的员工，因连续旷工4天，被公司解雇。 在公司《员工手册》中已有规定:在合同期内无故旷工累计达3天公司员工手册规定的利益冲突是指什么，公司有权解除双方劳动关系，并无须向员工支付经济补偿金。 公司认为，旷。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的员工手册和劳动合同冲突，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条。
员工手册与规章制度 (一)规章制度的制定 1.规章制度的合法性 用人单位规章制度是指用人单位依法制定的、仅在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳。规章制度(员工手册)的法律效力根据国家法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制 度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修 改或者。
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