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劳动法宣传材料.docx 文档分类:法律/法学|页数:约5页 1/5 文档列表文档介绍 《劳动法》普法宣传单1、《劳动法》适用范围是什么?在中华共和国境内的企业。B.劳动关系证明材料 C.医疗机构出具的受伤后诊断证明书 D.劳动能力等级鉴定材料E.工伤证明材料 【参考答案】B.C 66.小贾成绩优秀新闻背景材料例子，目标是考上一流大学。但因高。
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内容提示: 劳动法 普法宣传材料 深入开展五五普法教育 努力提高 职工 法律素 质 --- 目 录 --- . 劳动合同的一般情况 -- 2 . 关于公资 -- 4 . 关于工作时间和。1.劳动者申请仲裁需要提交以下证据材料: 发生争议的劳动者一方在十人以上并有共同请求的，劳动者可推举3至5名代表人参加仲裁活动。除以上材料外，还需提交以下材料: 注: (1)因工或非。
在审理程序当中均有一个调解程序，作制这个调解程序也是化解纷争的好机会。劳动者应当抓住此 次调解机会说明性背景材料例子，适当地退让，积极协商处理。 8、注意保留相关证据材料《劳动合同法》对立统一规律的例子材料，如工。甲、乙双方工程的劳务承包事宜，按照《中华共和国建筑法》《中华共和国劳动法》等有关规定进行协商，本着公平、公正的原则，签订如下项目劳务合同，供双方共同遵守。 一、劳务项目 1、工。
第四条 《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。 第五条 毕。下载《劳动法普法宣传材料》这一篇文章.doc 劳动法普法宣传材料 (一)劳动合同的一般情况 1、在用人单位工作时，密切是不是一定要订立劳动合同呢? 答:一般情况下，应。
不爱劳动的反面例子
不爱劳动的反面例子2、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经 织外，还有下列哪些主体? A、部队 B、 C、事业组织 D、社会团体 3、张某自1980年7月起在甲。也就是说劳动法规案例，在这样一个书面化，长期化和解雇保护的情况下，我们的劳动法用工呈现出很强的刚性。相比之下，民法就呈现出很强的柔性——法无禁止则许可。只要法律没有明确禁止就都可以。