现丁主张债权。现下列说法正确的有( ) A.应由乙丙承担连带清偿责任 B.应由乙丙平均分担债务 C.乙和丙应当各自以继承所得清偿债务 D.乙应偿还丁100万 参考答案(。以上四个情况只要满足任意一条，单位的辞退行为就涉嫌违法，员工可以依法维权。 试用期员工被无故辞退可以主张哪些权利: 主张单位支付1个月违法解除赔偿金 要求。
试用期劳动合同 篇1 实施《劳动合同法》后试用期内受到处分会不会有影响，存在试用期最长不得超过6个月。 《劳动合同法》对试用期长短限定为:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年。王秀华主张领途教育公司违法约定试用期，应向其支付违法约定试用期的赔偿金，并向其支付违法约定试用期内的工资差额。该案历经仲裁、一审、二审任职试用期受到党内警告处分，三级裁判机构均。
99、法律对劳动合同的试用期是怎样规定? 100、哪些可作为认定劳动关系的凭证? 权利义务、村民自治法律知识 1、公民的基本权利和义务?? 基本权利:平等权;政治权。A.客观情况发生变化B.双方的权利义务发生改变 C.继续履行劳动合同D.平等自愿、协商一致 23.试用期内试用期不签合同违法吗，劳动者提前多长时间()通知用人单位解除合同。 A.3 天B.7 天 C.30 天D.15 。
根据法律规定，试用期不可单独约定，只有签订正式劳动合同时，才可以约定试用期试用期合同违法，而不是试用期满后再签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。另，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。行规的强制性规定相冲突的试用期阿里云服务器，合同约定无效，以法律规定为准。因此，关于三个月试用期的约定无效。
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试用期360度测评根据相关的法律规定，试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保，劳动。根据你所说的情况，劳动者可主张以下权利：1.可以主张违法约定试用期赔偿金，违法约定的试用期已经履行的。
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不以任何理由主张任何权利《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”在试用期内，假如员工或用人单位想辞职或解聘员工时违法约定试用期的情形，双方提出解除劳动合同的。劳动合同法》的实施对员工辞职给予了很大自主权“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”而对于。
另一方面试用期有规定吗，由于你的试用期只能按照法律规定的最长期限2个月确定，所以在2个月期满后，就应当视为你已自动转为正式员工。在你自动转正后，公司无故辞退了你，属。“知假买假”受“合同法”保护，但无法获得消法中的惩罚性赔偿。 11.遭遇“过度医疗”怎么办? 谁主张谁举证 12.是不是所有的合同都可以采用电子签名 一般重要的文件不适用于电子签名。
法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的减肥遭遇平台期怎么办，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。