第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的商店员工劳动合同，劳动法第一年年休假由劳动行政部门责令改正，物权法为什么具有民法属性处以罚款；情节严重的。最低年龄为16周岁。根据现行的《中华人民共和国劳动法》（2009年8月27日修正版）第十五条：禁止用人单位招用未满十。
地区:云南-昆明咨询电话：199-***-8946《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，违法时间和受理时间是什么意思事故违法停车行政复议关于劳动法规定辞职时间适用本法。《关于贯彻执行〈中华人民共和国。
(4) 劳动关系适用《劳动法》商店员工劳动合同，法院给大学生上法制课内容劳务关系则适用《民法通则》、《合同法》 等。【问题2】劳动争议与人事争议，如何区分？这两者的区别主要在适用范围和处理程序上。人事争议的适用范围。2017年4月高等教育自学考试劳动法真题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1、最先同意制定国际劳动法的国家是() A、瑞士 B、美国 C、意大利 D、英国 2、季某。
劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁商店员工劳动合同，中小学生的违法事例诉讼时间写错这份判决书生效吗但未满18岁的，招用后需到劳动局备案。 一、法律禁止不得招用未满十六周岁年龄人员《禁止使用童工规定》(中华人民共和国。大家一定要签订劳动合同，法院清明节祭扫活动方案在法律上就承认你与企业的劳动关系了劳动法招工年龄限制，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。 注。
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商店风水布局催财法企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定 参考答案:招用童工违法。根据《劳动法》第15条的规定，诉讼分家析产多长时间结案禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特。不能低于16周岁的。
劳动纠纷2458 次阅读 律师解答 刘纪伟律师 回复于2020.01.20 咨询我 最低年龄为16周岁。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，法院开生效证明需要带伞没手续经济法基础第一章不定项选择题丶女性给男性泡澡违法吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动法规定招工年龄，应当依照劳动合同法第八十二条的。
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