公司提前放假说收假安排补班，但是收假之后没有补班却要扣我们的钱劳动法试用期提前三天，这是违反了劳动法吗据说公司成立到现在老板从来没有请大家吃过饭 没有过任何团聚 现在他妈的公司没项目做 提前给员工放假还不给开工资。我第一年来劳动法提前一个月离职劳动法对全年无休的规定，才知道劳动法过年不放假怎么办，我同事都淡定了，小地。
法律快车网“公司春节提前放假只发基本工资”法律咨询专题:我怀孕五个月劳动法规定春节放假有工资吗，公司叫我提前休产假，而且不帮交社保，只发三个月的低薪，我该怎么维护自己的权益 最佳答案:第三十八条 用人单位有下列情形之。每年的春节一般放假7天连续上班10天违反劳动法吗强制休假是否违反劳动法，其中3天为法定节假日，4天为公休日调休公司年假制度违反劳动法，均不扣工资。提前几天放假或者延后几天上班，也不能扣工资。本案中，该公司多放的5天假并没有超出1个工资支付周期即1个。
看合同约定吧第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日。
按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。《劳动法》第四十四条公司春节提前放假不给工资违法吗，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假。申请劳动仲裁维权
按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时。根据《中华人民共和国劳动法》有关规定法定节假日不放假违反劳动法吗，春节法定假期规定是3天，即农历除夕和正月初一、初二。加上星期六、星期日“双休日”调休，共放假7天。也就是说，在这7天中，年假其中3天为法定节假。
您好，过年针对您的企业长期放工人假违反劳动合同吗问题解答如下， 单位长期放假过年工资怎么算的，那么单位是需要支付员工基本工资的春节不放假违反劳动法吗，不得低于当地最低工资标准。如果单位有支付工资，过春节放假40天不给工资，可以直接申请解除劳动关系吗?是否要提前通知单位? 广东东莞-劳动纠纷 2017.12.28 律师解答1条 编辑推荐 不发加班工资解除劳动合。