劳动法中的基本工资

根据国务院《关于工资总额组成的规定》第4条之规定，(工资总额由下列六个部分组成:⒈计时工资;⒉计件工资;⒊奖金;⒋津贴和补贴;⒌加班加点工资;⒍特殊情况下支付。【劳动法中基本工资是怎么定义的?】相关文章: 1.基本工资是怎么算的 2.在劳动法中是否有对待岗的明确定义? 3.劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的? 4.劳动法中，对于辞职是怎么。

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劳动法工资是多少劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资;是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，法院满意度调查分析报告按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。是劳动报酬的基本。原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》明确加班工资的计算基数——“工资” 是指用人单位规定的其本人的基本工资。对这里的“基本工资”应当 如何理解却没有进一步说明。 。

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