劳动法五险一金缴纳基数规定-五险一金缴纳基数法律规定

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公众服务属于劳动法规规定必须缴纳的: 养老保险、医疗保险、失业保险:由用人单位与员工以员工缴费工资为基数，按规定比例分别缴纳，员工个人缴纳部分，有用人单位代扣代缴。

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的劳动法试用期五险一金，具体表现为: (一)上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一。随着我国社会保障制度的不断发展和完善，五险一金是人们工作生活必不可少的内容了。按照《劳动法》和《住房公积金管理条例》的规定建立劳动关系，必须要缴纳。

这个最低只是每年会有一个上年的平均公司标准，若职工上年平均工资低于当地社会平均工资60%，则按当地社会平均工资60%做为本人缴费基数。用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。 如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保企业缴纳五险一金的基数，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为: (一)上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一。按照社保法和住房公积金管理条例的规定，用人单位需要为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险、住房公积金，简称为“五险一金”。“五险”总称为社保。