不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的。上夜班是不合法的 但是也要看孩子多大了确定
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间，合同在规定的哺乳时间内，国家用人单位应当依法支付工资。 根据《女职工劳动特别保护规定》 第九条。我国《劳动法》第六十三条有相关规定:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排。
哺乳期单位安排上夜班可以告。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于。哺乳期女职工可以自己申请上夜班，但是用人单位不得安排夜班劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工劳动法哺乳期可以上夜班吗，用人单位不。
劳动法哺乳期妇女能上夜班吗
劳动法哺乳期妇女能上夜班吗问 哺乳期夜班劳动法法律有什么 1、《中华共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其。Q 劳动法规定哺乳期为多久 A 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。r用人单位应当在。
哺乳期女职工可以上夜班吗哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止 哺乳的这段时间，一般长约 10 个月至 1 年左右。 《中华共和国劳动法》 第 6。对女职工在 哺乳期的特殊做了明确规定:不得安排女职工在哺乳未满 1 周岁 的婴儿期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期 禁忌从事的其他劳动劳动法夜班年龄规定，不得安排其延长。
劳动法规定夜班津贴
劳动法规定夜班津贴根据《女职工保护条例》规定，不得安排哺乳期的女职工夜班劳动，也不得延长工作时间。第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜。大家都在问劳动法规定哺乳期不上夜班 王律师 问题:孩子现在五个多月单位要安排夜班，不给哺乳假? 依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工劳动法对于哺乳期加班的规定劳动法哺乳期18个月，用人单位不得延长劳动时间或。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动。孩子半岁劳动法哺乳期绩效工资，单位让上夜班，我查了相关资料:在劳动法第63条规定“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌。